The Basic Principles Of إدارة شؤون الموظÙين
هدÙها هو توÙير Ø¥Øساس بالتوجيه ÙÙŠ بيئة مضطربة ÙÙŠ كثير من الأØيان بØيث يمكن تلبية اØتياجات العمل للمنظمة والاØتياجات الÙردية والجماعية لموظÙيها من خلال تطوير وتنÙيذ سياسات وبرامج الموارد البشرية المتماسكة والعملية.استخدامÙÙƒ هذا الموقع هو مواÙقةٌ على شروط الاستخدام وسياسة الخصوصية. ويكيبيديا ® هي علامة تجارية مسجلة لمؤسسة ويكيميديا، وهي منظمة غير ربØية.
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية هي الإدارة الاستباقية للأشخاص للوصول إلى القيمة المطلوبة.
الاعتبارات الأخلاقية ستكون مهمة. ومن ناØية أخرى، ستؤكد "إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية الصعبة" على العائد الذي يمكن الØصول عليه من خلال الاستثمار ÙÙŠ الموارد البشرية Ù„ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø£Ø¹Ù…Ø§Ù„.
مطابقة أنشطة وسياسات إدارة الموارد البشرية مع بعض استراتيجيات العمل الواضØØ© وهيكلها Ùˆ ثقاÙةوالÙعالية والأداء التنظيمي، ومواءمة الموارد مع المتطلبات المستقبلية، وتنمية القدرات المميزة، وإدارة المعرÙØ©ØŒ وإدارة التغيير. تهتم بمتطلبات رأس المال البشري وتطوير القدرات العملية قدرة لإنجاز الأمور بÙعالية.
Øيث تتم هذه العملية من خلال تØليل المهام الرئيسة لكل وظيÙØ© وتØديد المهارات والخبرات اللازمة لها، وتوقع مستويات التوظي٠المستقبلية ونسبة الدوران، كما يقوم مدراء الموارد البشريّة بتØديد الأجور واØتياجات التدريب من خلال تØليل الوظائ٠Ùهم يتمكنون من اتخاذ القرارات الصØÙŠØØ© ووضع الاستراتيجيات المناسبة لعملية التوظيÙ: (النقل، الترقيات) وغيرها.
مبدأ التØكم: تتطلب المنظمات الÙعالة نظام تØكم للتماسك والتوجيه.
توÙر هذه الوØدة أيضا خاصية أرشÙØ© بعض أنواع الإجازات أو تمييز بعضها بØيث تتم المواÙقة عليه تلقائيا، ÙˆØªØªÙŠØ Ø¯Ù…Ø¬ العطلات الرسمية أو أي عطلات أخرى Øسب الØاجة.
بدلاً من الاتصال بالبيئات التقنية Ù†Ùسها، تركز Ùرق التطوير الØديثة على تعظيم إمكانية نقل التطبيقات المشغلة ÙÙŠ البيئات التقنية.
نظام شامل، موطن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.
لنق٠معاً دعماً لهم، مؤكدين أهمية توÙير العلاج وضمان استمرار الرعاية لكل مريض.
وبما أن جميع الموارد المادية ورأس المال تعتمد على الأشخاص من أجل الاستخدام والصيانة والإدارة بكÙاءة، Ùإن جودة موظÙÙŠ المنظمة مهمة ÙÙŠ تØقيق ميزة تناÙسية.
ØÙ„ مؤتمت بأقل تكلÙØ© وجهد ووقت للØصول على قراءات مالية دقيقة ÙÙŠ الوقت الÙعلي ولإجراء العمليات المالية للموظÙين ضمن القوانين المØلية.
البنية التنظيمية: ويقال موقع إلكتروني أن العملية تؤدي إلى تملق الهياكل التنظيميةو"إعادة الهندسة"ØŒ وإعادة تصميم Ùرق العمل، واستخدام تكنولوجيا المعلومات، والتزام الإدارة العليا.